Поради това не можем да стоим далеч от този прозорец. Не можем да останем настрана от мъдростта.avigea.net
Не можем да оставим настрана знанията, натрупани с времето. По най-правилния начин; трябва да имаме високо ниво на опит в нашата професия и живот.състезателна математика
Трябва силно да желаем това. Трябва да бъде най-големият ни идеал да се развиваме, да растем и да бъдем постоянни, като най-важните основи на това са четенето и ученето. И също така страхотна идея за нас е да оживим наученото. ОБРАЗОВАНИЕ; е прилагане на наученото в работата.ментална артиметика цени
В съответствие с тази мисъл, далновидност, недостигът на квалифициран персонал в нашата страна, неадекватността на техническото образование в социалното образование, нашата цел всички да използват един и същ жаргон и разбира се увеличаването на нуждите от персонал на нашата развиваща се компания; нашият отдел за техническо образование беше създаден през 2020 г., за да отговори на тези изисквания и започна подготовката си по бърз начин.школа по математика пловдив
Имахме ясна цел: Увеличаване на натрупването на технически знания. Имаме много отдели, които извършват операции в техническата област, от машинна обработка, сглобяване, поддръжка до следпродажбено обслужване.
Така че трябваше да сме в определен ред и дисциплина. Ние бяхме наясно, че най-големият дефицит в страната ни е недостигът на хора, които държат инструменти в ръцете си, и първо се концентрирахме в тази област.Образователен център „Авигея“
Ние използвахме концепцията за Ахилик, която нашите предци са създали с голям мисловен поток. Фокусирахме се върху слабостта на връзката между чираци и нейното развитие. Тези, които знаят, трябва да предадат това, което знаят, за да може поколението да върви напред, да напредва, да се развива и да помага на другите да се развиват. jump math
По този начин чираците трябва да уважават своя господар. Разбира се, не можем да сме далеч от развитието на света. Проследихме всички развития и добавихме най-новите открития и съоръжения към нашите лекционни бележки.
Всички наши технически отдели представиха своите знания. Те отвориха своите източници и подготвиха бележки за лекции по определена дисциплина по всички технически теми. Ние, като отдел по техническо образование, създадохме библиотека с тези лекционни бележки и ги пуснахме за използване от нашите колеги.
Всички наши служители изтъкнахме следното мото: Който знае и който не знае, не са равни. Затова трябваше да подчертаем, прославим и издигнем нашите приятели, които знаят повече от другите и искат да се усъвършенстват. Разработихме класификация, варираща от технически персонал до специализация и началник на отдел.
Изброихме техническите теми, които всяко ниво трябва да знае. Подготвихме концепцията за обучение и обучение в рамките на HAUS за кратко време с лекционните бележки, които се подготвят според нивата.
През април 2020 г. нашите експерти и всички наши служители се срещнаха и първите уроци започнаха да текат с голямо вълнение и решителност. Първата ни мисъл беше развитието на концепцията за вътрешнофирмено обучение и постигнахме и това.
Не бяхме зависими от външно поддържани концепции. И ние планираме да не бъдем зависими и в бъдеще. Трябваше да се уверим, че всяка предоставена информация е предадена правилно и тествахме нашите приятели в края на обучението.
Освен че дадохме възможност на нашите колеги да се издигнат според успеха си, отново се фокусирахме върху местата, където виждахме липса на знания и проследихме развитието на нашите приятели, които бяха образовани. И ние ще продължим да следим тяхното развитие през цялата им кариера в нашата компания.